Der Begriff Mobbing beschreibt negative verbale Handlungen, die sich gegen eine Person richten.
Meist handelt es sich um Intrigen und Schikanen die über einen längeren Zeitraum erfolgen (ausgeführt von einer oder mehreren Personen).
In der heutigen Arbeitswelt ist Mobbing längst keine Randerscheinung mehr.
Die Sorge um den Arbeitsplatz, Konkurrenz- und Leistungsdruck bieten neben zahlreichen weiteren Faktoren einen idealen Nährboden für Mobbing.
Ich berate Sie über alle weiterführenden Themen im Zusammenhang mit Mobbing und zeige Ihnen zudem Ihre rechtlichen Möglichkeiten auf.
Themenschwerpunkte
Mobbing im Berufsalltag
Bossing
Staffing
Bullying
Harassment
Bewältigungsstrategien
Rechtliche Möglichkeiten
Mobbing kann schwerwiegende Folgen für die betroffenen Personen haben.
Daher ist es enorm wichtig, direkt und ganz gezielt dagegen vorzugehen.
Obwohl Mobbing kein direkter Straftatbestand ist und es zudem keinen Paragraphen gibt der Mobbing sanktioniert, so gelten die damit oft verbundenen Schikanen als Tatbestände.
Tatbestände sind
Üble Nachrede
Beleidigung
Verleumdung
Sachbeschädigung
Körperverletzung
Nötigung
Diebstahl
Um Mobbing bestmöglich beweisen zu können, sollten alle Handlungen möglichst genau in einem Mobbing Tagebuch festgehalten werden.
Im Rahmen einer Aussage des Mobbingbetroffenen wirkt sich ein Tagebuch als aussageerleichternde Unterlage aus.
Gerne stehe ich Ihnen zur Seite, um sämtliche Schikanen möglichst genau zu dokumentieren und gebe Ihnen zudem auch weiterführende Tipps.
Die Kosten für die Mobbing-Beratung können Sie zumeist als Werbungskosten beim Finanzamt einreichen.